دانلود انواع مقاله و پاورپوینت

انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده و سوالات استخدامی ونمونه سوالات و سایر محصولات

دانلود انواع مقاله و پاورپوینت

انواع مقاله وپاورپوینت وطرح توجهی و مقاله ترجمه شده و سوالات استخدامی ونمونه سوالات و سایر محصولات

کلمات کلیدی

پروژه مقایسه میزان ابراز وجود بین دانشجویان دختر ورزشکار و غیر ورزشکار

پروژه سینک ظرفشویی

پروژه مالی حسابداری کالادرشرکت گاز

سازه و ایزولاسیون

ترجمه مقاله تاثیرات برهم کنش خاک

ترجمه مقاله آزمایش اتساع سنج (DMT) جهت ارزیابی میعان خاک ها

ترجمه مقاله هزینه یابی استاندارد ارزیابی عملکرد و کارت امتیاز متوازن

پروژه کارآموزی شیمی کاربردی در آزمایشات شیمیایی لبنیات

پروژه کارآموزی

کارآفرینی عروسک سازی

ترجمه مقاله روش های سازمانی در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها

ترجمه مقاله ظرفیت سازی از طریق مشارکت در سازمان های غیردولتی

پروژه کارسنجی و زمان سنجی

پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

بررسی موانع صادرات مرکبات و ارائه راه کارهایی افزایش صادرات

بررسی مقیاس های شخصیتی زنان مجرم با زنان غیر مجرم در زندان

بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان

گزارش کارآموزی سم شناسی آفت کشها

کارآفرینی تولید سویا (شرکت بهپاک )

دانلود گزارش کار آموزی مواد شوینده

گزارش کارآموزی درشرکت داروسازی ثامن

ترجمه مقاله پیش بینی ثبت وقایع جداول IP

پروژه بررسی اثر بخش آموزشی مهارتهای اعتبارتی بر سلامت روان شناسی

پروژه تاثیر مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری در نوجوانان بزهکار

ترجمه مقاله مقدمه ای بر امنیت شبکه

ترجمه مقاله معرفی برنامه کمکی fwknop

پروژه تبلیغاتی شرکت طوس طیف

پروژه تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ

پروژه بررسی رابطه فرزند پروری مادران با انگیزش پیشرفت دانش آموزان

پروژه تغییر شدت روشنایی به روشplc

  • ۰
  • ۰


پروژه ارتباط بین منبع کنترل درونی و بیرونی

قیمت:98000ریال

 

موضوع :

پروژه ارتباط بین منبع کنترل (درونی – بیرونی) سندرم فرسودگی شغلی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

 اشتغال بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را می سازد و از مباحث عمده محافل و جوامع در عصر کنونی است. دارندگان مشاغل مختلف، ضمن انجام کار به طور روزمره با مشکلاتی از قبیل سختی کار، ازدحام ارباب رجوع، مسائل سازگاری با محیط کار، کارفرما، همکاران و استرس انجام امور محوله می باشند که در دراز مدت سبب بروز اختلالات روانی و جسمانی می شوند.

 سَندرُم فرسودگی شغلی، مجموعه علائمی است که با تغییراتی در رفتار نظیر ضعف جسمانی، خستگی مزمن، کناره گیری از دوستان، بیزاری از شغل، بی خوابی، سردرد، ضعف عمومی نمایان می شود. (امانی، ۱۳۷۸) و به عنوان پدیده ای مطرح است که در روان شناسی و مشاوره و راهنمائی حائز اهمیت است.

 عده ای از افراد اعتقاد دارند صفت های شخصیتی می تواند توجیه کننده فرسودگی شغلی باشد. آنان بر این تصور هستند که توقعات بالا در محیط شغلی موجبات بروز فشار روانی می شوند و در نهایت فرسودگی شغلی را در دارز مدت ایجاد می کند. در مقابل عده ای دیگر از افراد اعتقاد دارند عوامل بیرونی از قبیل درآمد پایین می تواند زمینه را برای فرسودگی شغلی فراهم سازد با این وجود، هنوز هم در شناسایی عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی با ابهامات گوناگونی سروکار داریم، زیرا به راحتی نمی توان عوامل مؤثر در بروز فرسودگی شغلی را تعیین کرد

فهرست مطالب

فصل اول : مقدمه                                                                   ۱        

 مقدمه و بیان کلی موضوع                                                          ۲

 بیان مساله                                                                               ۴

 سوالهای پژوهش                                                                      ۱۴

 اهمیت مساله                                                                             ۱۵

 فرضیه های پژوهش                                                                  ۱۶

 تعریف اصطلاحات                                                                     ۱۶

 تعریف نظری                                                                            ۱۷

 تعریف عملیاتی                                                                         ۱۸

 فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق                                          ۱۹

 فرسودگی شغلی                                                                       ۲۳

 ۲ . ۱ ) استرس زاهای فردی                                                       ۳۱

 ۲ . ۳ ) استرس زاهای گروهی                                                    ۳۳

 ۲ . ۴ ) عوامل استرس زای سازمانی                                           ۳۳

 منبع کنترل درونی در مقابل منبع کنترل بیرونی                           ۳۹

 توهم کنترل                                                                              ۴۲

 پیامدهای اعتقاد به داشتن کنترل                                                           ۴۵

 تفاوت های فردی در درک کنترل                                                ۴۷

 واکنش در برابر از دست دادن کنترل                                           ۴۹

 نظریه عکس العمل                                                                     ۵۰

 درماندگی آموخته شده                                                              ۵۳

 فصل سوم : روش تحقیق                                                        ۵۷

 جامه آماری                                                                              ۵۸

 نمونه و رش نمونه گیری                                                            ۵۸

 شیوه اجرا و روشهای آماری                                                     ۵۹

 ابزارهای سنجش                                                                       ۵۹

 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها                                       ۶۴

 تجزیه تحلیل داده ها                                                                  ۶۵

 آمار توصیفی                                                                           ۶۵

 آمار استنباطی                                                                          ۷۷

 سایر یافته ها                                                                            ۸۰

  فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری                                             ۸۵

 بحث و نتیجه گیری                                                                    ۸۵

 محدودیت های تحقیق                                                                 ۹۱

 پیشنهادها                                                                                ۹۲

 منابع الف ) منابع فارسی                                                            ۹۴

 منابع ب ) منابع انگلیسی                                                             ۹۶



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

  • ۹۴/۰۳/۰۲
  • مهدی محمدی

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی